پاره ای نظریه ها و فنون برنامه ریزی منابع انسانی

در این مقاله به اهمیت منابع انسانی در توسعه اقتصادی- اجتماعی در دو نقش نیروی کار و مدیر و ضرورت پیش بینی و بسیج این منبع ارزنده و تعالی بخش برای ساختن آیندۀ مملکت نظریه های مختلف برنامه ریزی و لزوم بکارگیری توام نظریه های تجویزی آرمان گرا و نظریه های علمی واقع گرا در برنامه ریزی منابع انسانی اشاره شده و سعی بر آن بوده است که با طرح نقاط ضعف نظریه های تجویزی، راه هایی برای محک زدن و کاهش نارسایی های این دسته از نظریه ها در امر پیش بینی، توصیه گردد. علاوه بر ارائه تحلیل از چگونگی کاربرد نظریه های برنمه ریزی، پیوند دو سویه برنامه ریزی منابع انسانی و برنامه های راهبردی (استراتژیک) در سطح خرد مورد بحث قرار گرفته و به رابطه این دو، در دوره های زمانی بلند مدت، میان مدت، کوتاه مدت، و همچنین به پاره ای از فنون برنامه ریزی منابع انسانی مدلهایی که در این زمینه مورد استفاده قرار می گیرد اشاره گردیده و با تأکید بر لزوم ارزیابی عملکرد برنامه به گفتار پایان داده شده است.